Kuchukuliwa kwa Uhasama kwa Chuo cha Jeshi la Wanahewa

Mabadiliko ya Chuo cha Jeshi la Anga (AFA) kutoka taasisi ya kijeshi hadi shule ya sanaa inayoendelea na huria yamekuwa ya kuongezeka, bila kuchoka, na kukokotolewa. Lengo la kuweka siasa katika mafunzo na mitazamo ya kadeti, ambao huunda takriban 20% ya tume za kila mwaka za maafisa wa Jeshi la Wanahewa, huhakikisha chanzo cha maafisa wenye ushawishi ambao watatumia na kuendeleza mawazo haya katika taaluma zao zote za kijeshi na kiraia. 

Scott Kirby, Mkurugenzi Mtendaji wa United Airlines na mhitimu wa AFA wa 1989, ndiye mtoto wa bango wa aina ya mhitimu ambaye utawala wa chuo hicho unajitahidi kumtoa. Alialikwa kama mzungumzaji mkuu katika Kongamano la Kitaifa la Tabia na Uongozi la kila mwaka ambalo limepewa jukumu la kuwahamasisha na kuwapa washiriki maisha ya heshima na uongozi bora. Mada ya mwaka huu, "Kuthamini Hali za Binadamu, Tamaduni, na Jamii" itaangazia mihadhara mbalimbali ambayo mada zake haziendani na changamoto kubwa zinazokabili vikosi vya jeshi.

Mwenendo wa Bw. Kirby kama Mkurugenzi Mtendaji wa United Airlines na kama raia binafsi unapingana na msisitizo wa kongamano kuhusu maisha ya heshima na uongozi bora. Alikiuka haki za msingi za binadamu na matibabu za wafanyakazi wa United wakati wa janga la Covid. Chini ya uongozi wa Kirby, United Airlines ikawa shirika la kwanza la ndege kuagiza chanjo za Covid, sera ambayo ilipuuza ulinzi wa Kanuni za Nuremberg na kutangaza kwa uwongo chanjo hiyo kuwa salama na yenye ufanisi. Mahakama ya Mzunguko wa Tano ilibatilisha uamuzi wa mahakama ya chini na kusema kwamba kuwalazimisha wafanyakazi kuchagua kati ya kupokea chanjo hiyo au kuwekwa likizo bila malipo kulisababisha uharibifu usioweza kurekebishwa.

Akiwa mtetezi mkuu wa mabadiliko ya hali ya hewa na sera za DEI, Bw. Kirby aliagiza United Airlines kupitisha mfumo wa biashara wenye shaka ili kufikia sera ya kaboni isiyo na sifuri ifikapo mwaka wa 2050, akitoa mfano wa ushahidi huo huo dhaifu ambao DOD ilitumia kuhalalisha Mpango wake wa Kupunguza Uzalishaji wa Gesi chafu . Bw. Kirby aliweka mgawo wa kuajiri kulingana na mbio , akisema kwamba marubani wazungu wanaume walikuwa na uwakilishi mwingi wa idadi ya watu katika United Airlines. Alipuuza kwa ufupi sifa na kupunguza wasiwasi dhahiri wa usalama kwa kuahidi kwamba United Airlines itaajiri wafanyakazi wapya wa rubani wenye asilimia 50 ya wachache au wanawake ifikapo mwaka wa 2030. Hatua hiyo iliwafanya wakosoaji kudhihaki sera hiyo na kutaka United Airlines isuguliwe.

Akiwa baba wa watoto saba na Mkurugenzi Mtendaji wa kampuni kubwa, wateja wa United wanatarajia kiwango cha tabia kinacholingana na majukumu yake. Upendeleo wa Kirby wa kubadilika-badilika kijinsia alipokuwa akivaa na kufanya kama malkia wa kuigiza ulizua maswali kuhusu akili yake ya kawaida. Huenda tabia zake za kipuuzi hazikuwa na madhara lakini tabia kama hiyo inaadhimisha mtindo wa maisha uliokusudiwa kuwafanyia watoto ngono na kuharibu familia.

Kwa viwango tofauti, maoni yenye utata ya Bw. Kirby yanapatana na chanjo ya Covid na sera ya DEI iliyoanzishwa na Idara ya Ulinzi (DOD). Shirika hilo liliamuru maagizo magumu ya chanjo ya Covid yanayotekelezwa na adhabu, viwango vilivyochochewa, na kutoa uhalali wa harakati za malkia wa kuvuta kwa kufadhili hafla na watoto. AFA sio mtazamaji asiye na hatia katika tamthilia hii. Utawala wake umekumbatia simulizi hizi kwa uhuru na unabeba jukumu kubwa la kukuza sera zinazokusudiwa kubadilisha kundi la wanafunzi la asili la wazalendo na wasio wa kisiasa kuwa lenye kujitolea kwa uanaharakati wa kijamii. 

Kwa kuzingatia mbinu za Marcuse za kuandamana katika taasisi hizo, mabadiliko ya AFA yalikua kwa njia isiyo ya kawaida huku wanaharakati wakiingia na kuharibu kanuni zake za msingi. Kudhoofisha heshima ya Kanuni ya Heshima, kupunguza ukali wa kitaaluma, kupunguza uzito wa uzoefu wa kadeti kama inavyothibitishwa na viwango vya chini vya kuachishwa kazi, kuteua wasimamizi wa wanaharakati, madekani, na makamanda, kuanzisha utamaduni wa DEI ulioenea, kuvishirikisha vyama vya wahitimu kuunga mkono programu kali zinazofadhiliwa na utawala badala ya kufuata matakwa ya wahitimu, na mwelekeo wa maafisa wakuu kukubali mabadiliko hayo kama matokeo ya vitendo vyote vilichangia kuangamia kwa chuo hicho.

Kanuni ya Heshima ya Kadeti—“Hatutasema uwongo, kudanganya, au kuiba, wala kuvumilia miongoni mwetu yeyote anayefanya hivyo.”—hutenganisha AFA na taasisi nyinginezo za elimu ya juu na kutengeneza msingi wa maadili ya wanafunzi. Kuzingatia matakwa yake ni kazi ngumu lakini inayoweza kufikiwa, kwa kuwa thawabu zake hudumu maisha yote. Utekelezaji wa kanuni hiyo umejaa utata na juhudi nyingi zimefanywa ili kuuboresha. Thamani ya kanuni hiyo haiwezi kupingwa, na licha ya kutokamilika kwake, kutokuwepo kwake kunasababisha machafuko na kuuliza swali ikiwa chuo kinachofaa kinaweza kuishi bila hiyo. 

Zaidi ya muongo mmoja uliopita Dkt. Frederick Malmstrom , Darasa la USAFA la 1964, na Dkt. R. David Mullin walianzisha uchunguzi wa kina kuhusu kuzorota kwa Kanuni ya Heshima. Matokeo hayo yalitoa ubashiri mkubwa—ambao kwa masikitiko utawala wa Chuo haukuuzingatia. Miaka hamsini iliyopita heshima ya Kanuni ilianzia 90-100% lakini ilishuka hadi 70% kwa madarasa ya 2007-2010. Kati ya 2002 na 2011, wanafunzi wa darasa la kwanza na la nne walipewa Mtihani wa Kufafanua Masuala ambao unaweka hoja za kimaadili katika kiwango kinachoanzia "kutenda kutoka kwa maslahi binafsi" hadi "kufanya maamuzi ya kimaadili kulingana na maadili na kanuni za pamoja."

Taasisi iliyopewa jukumu la kukuza viongozi wenye tabia itatarajiwa kupata alama zaidi ya wastani. Kwa kusikitisha, mtihani huo haukupata tofauti kubwa katika kiwango cha juu cha hoja za maadili kati ya wazee wa Chuo na wazee katika vyuo na vyuo vikuu vingine. Mwanachama mmoja kati ya wanne wa Darasa la 2010 alirudi nyuma hadi viwango vya chini vya kufanya maamuzi ya kimaadili akiwa katika Chuo hicho.

Kuanzia 2017-2018 maprofesa sita wa kudumu, akiwemo mwenyekiti wa idara, walijiuzulu kutoka USAFA na wote waliashiria mabadiliko makubwa ya kitamaduni katika taasisi hiyo. Katika barua ya wazi wanaelezea kwa undani matendo ya Mkuu wa Taaluma, ambaye wakati wa uongozi wao alikuwa akidharau Kanuni ya Heshima na kinyume na ubora wa kitaaluma. Mkuu huyo aliunda kozi za kitaaluma zenye matarajio ya chini ili kuendana na uwezo wa kitaaluma wa wanariadha wa vyuo vikuu. Mazingira ya vitisho yaliwanyamazisha maprofesa kamili, huku mkuu huyo akihamisha nguvu na ushawishi kwa wahadhiri wa kiraia. Uharibifu wa uzoefu wa kitaaluma ni kamili sana kiasi kwamba maprofesa wanajiuliza kama kupona kunawezekana.

Kufikia mwaka wa 2022, AFA, kulingana na "Nafasi Bora za Vyuo vya Marekani" za "Habari za Marekani na Ripoti ya Dunia ," iliorodheshwa kama chuo cha 18 bora cha sanaa huria nchini Marekani, ikionyesha kupatwa kwa mtaala wa STEM kama kipaumbele cha msingi cha kitaaluma cha taasisi hiyo. Mabadiliko hayo yalitokea huku maprofesa na walimu wa kiraia wakipanuka hadi 42% ya kitivo—wengi wao wakiwa wamefunzwa katika vituo vya DEI vya Ivy Leagues.

Viwango vya juu vya usaliti vinaelekea kusahihisha makosa katika mchakato wa uandikishaji na kutumika kama njia ya kutenganisha kadeti ambao hawana uwezo wala mwelekeo wa kuhimili shinikizo la miaka minne. Viwango vya chini vya kupunguzwa vinamaanisha kuwa karibu waombaji wote waliochaguliwa wana sifa na motisha ya kufaulu katika AFA, haswa katika mazingira ambayo kiwango cha nguvu kinapungua kutoka kwa kanuni za kihistoria. 

Kiwango cha sasa cha kuhitimu kwa miaka minne katika AFA ni 86%, ambacho kinazidi sana kiwango cha kuhitimu cha 60% cha enzi ya wanafunzi wenzangu. Kwa sasa, wastani wa kitaifa wa wanafunzi wa mwaka wa kwanza wanaomaliza mwaka wa kwanza wa chuo kikuu ni takriban 70%, lakini 93% ya wanafunzi wa darasa la nne hukamilisha mwaka wa kwanza, kipindi ambacho hapo awali kiliweka mahitaji ya ajabu kwenye uwezo wa mtu wa kiakili, kimwili, na kisaikolojia.

Katika makala katika Air Force Times, Mkurugenzi mpya wa Uandikishaji wa AFA aliyeteuliwa, Kanali Candice Pipes, alitaka mabadiliko makubwa ili kushughulikia tofauti zinazoonekana katika Jeshi la Anga. Maoni yake yanataka haki ya kurejesha ambayo inasisitiza utambulisho, unyanyasaji, na kurekebisha ukosefu wa usawa kwa kutumia upendeleo. Anapuuza au kupuuza sifa, kiashiria kikuu cha mafanikio, kwa mujibu wa wanasaikolojia wanaozingatia utambulisho, ambao wanadai kwamba kuajiriwa kwa msingi wa sifa si haki . Katika nafasi yake mpya Kanali Pipes anasimama kama mlinzi wa lango, mungu mdogo , ambaye anatumia nguvu kubwa kushawishi mchakato wa uteuzi wa mwombaji na kuunda kizazi kijacho cha maafisa wa Jeshi la Anga.

Katika kipindi cha miaka 15 iliyopita, wasimamizi wa wanaharakati waliharakisha mabadiliko ya chuo kikuu hasa kupitia utekelezaji wa programu za DEI zinazoenea kila nyanja ya maisha ya kadeti. Mmoja alilinganisha umuhimu wa DEI na ule wa wasomi na mwingine alidai ubaguzi wa kimfumo uliokuwepo chuoni na akautumia kama kisingizio cha kuharakisha mchakato huo, ingawa kesi ya Judicial Watch ilifichua kwamba shutuma hiyo haikuwa na msingi.

Msimamizi wa sasa ni mtetezi thabiti wa chanjo za lazima za Covid-19 na alikataa msamaha wote wa kidini na kimatibabu, akihalalisha uamuzi huo kwa kutumia data iliyopitwa na wakati na kushindwa kuzingatia uwiano mkubwa wa hatari kwa faida miongoni mwa kundi la kadeti wenye afya njema. Chini ya uongozi wake, kadeti walihitajika kuhudhuria mikutano mifupi kuhusu matumizi ya viwakilishi vinavyopendelewa , na aliruhusu Ushirika wa Brooke Owens na Ushirika wa Patty Grace Smith kutoa fursa za kitaaluma kwa kadeti kulingana na jinsia na rangi huku akiwatenga wanaume weupe. Maafisa wa chuo hicho wanakataa mara kwa mara kwamba ufundishaji wa DEI na CRT unafanyika katika AFA, lakini kesi ya Uhuru wa Habari inasimulia hadithi tofauti.

CRT na DEI wamekuwa wa kawaida katika AFA. Wanafunzi wa kiume weupe wanakabiliwa na unyanyasaji wa rangi na wanachama wa kitivo, na kwa sehemu kubwa, matusi na udhalilishaji hupita bila taarifa. Uzoefu wa White Boy #2 ni tofauti, ilipogunduliwa na kutangazwa kwamba mwalimu wake wa uchumi wa kiraia mwenye uhusiano na Chuo Kikuu cha Cornell aliwataja wanaume weupe darasani mwake kwa idadi kwani "wote wanafanana." Kijana huyo huyo aliamriwa na mwalimu wake wa mafunzo ya kijeshi, kanali wa Jeshi la Anga na Kamanda wa zamani wa Shule ya Maandalizi ya AFA, kuelezea haki yake ya weupe.

Makadeti wanaishi chini ya mfumo ambapo Wawakilishi wa Tofauti na Ujumuishi wamejumuishwa katika vikosi vyote vya kadeti na hufanya kazi kama maafisa wa kisiasa. Kadeti hii huripoti nje ya mnyororo wa amri na hutoa kipengele cha udhibiti na vitisho vinavyofanana na mawazo ya polisi yanayopatikana katika serikali za kidikteta.

Kuna kinga chache za kuzuia kupita kiasi kiitikadi katika vyuo vya kijeshi. Wanasiasa hawatabiriki, hawategemeki, na kwa mwelekeo wa kufaa zaidi kuingilia kati mara tu hatari ya taaluma zao za kisiasa inapokuwa ndogo, ambayo mara nyingi huchelewa sana kusitisha mchakato huo. Bodi ya Wageni ya Chuo, ambayo kazi yake ni kusimamia sera na taratibu za taasisi, huhudumu kwa uteuzi wa rais.

Hapo mwanzoni mwa Utawala wa Biden uteuzi wote wa awali ulibatilishwa na nafasi yake kuchukuliwa na wale waliounga mkono uwekaji kipaumbele wa DEI ndani ya DOD. Kinga iliyosalia, Jumuiya ya Wahitimu wa Mbegu, ilipuuza hisia za jumuiya ya wahitimu, ilishindwa kupinga uwekezaji wa DEI katika chuo hicho, na kuunga mkono majaribio yaliyofaulu ya utawala ya kusakinisha DEI katika maisha ya kadeti. 

Maneno na matendo ya majenerali na madiwani, wote waliokuwa kazini na waliostaafu, yana ushawishi mkubwa kwa maveterani na mashirika yanayohusiana nao. Katika hatua za mwanzo za enzi ya mabadiliko ya kijeshi, wakati Wamarx wapya walipojaribu na kupata ushindi mdogo ndani ya jeshi, ni mwangalizi mwenye ujuzi zaidi tu ndiye aliyejua mbinu hizi. Lakini siku za hila ndogo zimepita, na ni ujanja tu, kutojali kiakili, ukosefu wa ujasiri, au huruma kunaweza kuelezea ni kwa nini maafisa wachache wa bendera wamepinga waziwazi euphemism ya Marxism, DEI. Sasa zaidi ya hapo awali, Amerika inahitaji wale waliojitolea kazi na maisha yao kwa huduma ya nchi yao ili kujitokeza tena na kupigana na adui huyu hatari.

Licha ya kushambuliwa kwa maadili yanayozalisha viongozi wenye uwezo, wanafunzi wengi wa rangi na makabila yote hawakubaliani na kuingizwa kwa itikadi za mgawanyiko katika AFA. DEI inaonekana kama kikwazo kinachoweka kipaumbele tabia ambazo ni kinyume na kanuni za sayansi ya kijeshi. Wanalaani unafiki wa majenerali wanaobishana na kushindwa kusema ukweli.

Vijana hao wa kiume na wa kike wanaasi dhana ya kwamba wao ni washirikina tu, wanaofikiri kwa njia ile ile na kuwahukumu wengine kwa sifa za juu juu, zisizo na maana. Nani anapaswa kuzungumza nao kwa heshima na ushujaa katika mkutano wa viongozi wa AFA— Mkurugenzi Mtendaji aliyeamka wa shirika la ndege au wanaume na wanawake waliohatarisha maisha yao kimya kimya katika kutumikia taifa?