Kuchukuliwa kwa Uhasama kwa Chuo cha Jeshi la Wanahewa

Mabadiliko ya Chuo cha Jeshi la Anga (AFA) kutoka taasisi ya kijeshi hadi shule ya sanaa inayoendelea na huria yamekuwa ya kuongezeka, bila kuchoka, na kukokotolewa. Lengo la kuweka siasa katika mafunzo na mitazamo ya kadeti, ambao huunda takriban 20% ya tume za kila mwaka za maafisa wa Jeshi la Wanahewa, huhakikisha chanzo cha maafisa wenye ushawishi ambao watatumia na kuendeleza mawazo haya katika taaluma zao zote za kijeshi na kiraia. 

Scott Kirby, Mkurugenzi Mtendaji wa United Airlines na mhitimu wa AFA wa 1989, ndiye mtoto wa bango la aina ya wahitimu ambao usimamizi wa chuo hicho unajitahidi kuzaliana. Alialikwa kama msemaji mkuu katika mwaka huo Kongamano la Kitaifa la Wahusika na Uongozi ambayo imetolewa ili kuwahamasisha na kuwaandaa washiriki kwa maisha ya heshima na uongozi bora. Kauli mbiu ya mwaka huu, “Kuthamini Hali za Kibinadamu, Tamaduni, na Jamii” itakuwa na mihadhara mbalimbali ambayo masomo yake hayawiani na changamoto kubwa zinazokabili wanajeshi. 

Mwenendo wa Bw. Kirby kama Mkurugenzi Mtendaji wa Shirika la Ndege la United Airlines na kama raia binafsi unakinzana na msisitizo wa kongamano hilo kuhusu maisha ya heshima na uongozi bora. Alikiuka haki za kimsingi za kibinadamu na matibabu za wafanyikazi wa United wakati wa mzozo wa Covid. Chini ya uongozi shupavu wa Kirby, United Airlines ikawa shirika la kwanza la ndege Mamlaka Chanjo za Covid, sera ambayo ilipuuza ulinzi wa Kanuni ya Nuremberg na kutangaza kwa uwongo kuwa chanjo hiyo ni salama na yenye ufanisi. Mahakama ya Tano ya Mzunguko kuachwa uamuzi wa mahakama ya chini na kusema kuwa kulazimisha wafanyikazi kuchagua kati ya kupokea chanjo au kuwekwa kwenye likizo isiyolipwa kulisababisha uharibifu usioweza kurekebishwa.

Kama mtetezi wa mabadiliko ya hali ya hewa na sera za DEI, Bw. Kirby alielekeza Shirika la Ndege la United Airlines kuchukua mtindo wa biashara wenye kutia shaka ili kufikia wavu-zero sera ya kaboni ifikapo 2050, ikitoa ushahidi huo huo dhaifu ambao DOD ilitumia kuhalalisha yake Mpango wa Kupunguza Uzalishaji wa Gesi ya Greenhouse. Bw. Kirby aliweka ukodishaji wa mbio-msingi vyeti, ikisema kwamba marubani wazungu wanaume walikuwa wanawakilishwa kupita kiasi kidemografia katika United Airlines. Kwa kifupi alipuuza sifa na kupunguza wasiwasi wa wazi wa usalama kwa kuahidi kwamba United Airlines itaajiri ndege. wafanyakazi wapya wa majaribio inayojumuisha 50% ya walio wachache au wanawake ifikapo 2030. Hatua hiyo iliwafanya wakosoaji kejeli sera na wito wa a kususia ya United Airlines. 

Kama baba wa watoto saba na Mkurugenzi Mtendaji wa kampuni kubwa, wateja wa United wanatarajia kiwango cha uhamishaji kulingana na majukumu yake. Upendo wa Kirby kwa usawa wa kijinsia wakati kuvaa na kufanya kama malkia wa kukokota aliibua maswali juu ya akili yake ya kawaida. Huenda uchezaji wake haukuwa na hatia lakini tabia kama hiyo inasherehekea mtindo wa maisha uliokusudiwa kufanya ngono watoto na kuharibu kitengo cha familia. 

Kwa viwango tofauti, maoni yenye utata ya Bw. Kirby yanapatana na chanjo ya Covid na sera ya DEI iliyoanzishwa na Idara ya Ulinzi (DOD). Shirika hilo liliamuru maagizo magumu ya chanjo ya Covid yanayotekelezwa na adhabu, viwango vilivyochochewa, na kutoa uhalali wa harakati za malkia wa kuvuta kwa kufadhili hafla na watoto. AFA sio mtazamaji asiye na hatia katika tamthilia hii. Utawala wake umekumbatia simulizi hizi kwa uhuru na unabeba jukumu kubwa la kukuza sera zinazokusudiwa kubadilisha kundi la wanafunzi la asili la wazalendo na wasio wa kisiasa kuwa lenye kujitolea kwa uanaharakati wa kijamii. 

Kwa kuzingatia Mbinu za Marcuse ya kuandamana kupitia taasisi, mageuzi ya AFA yalikua kwa siri huku wanaharakati wakijipenyeza na kuharibu kanuni zake za msingi. Kudhoofisha heshima ya Kanuni ya Heshima, kupunguza ukali wa kitaaluma, kupunguza ukubwa wa uzoefu wa kadeti kama inavyothibitishwa na viwango vya chini vya ulemavu, kuteua wasimamizi wa wanaharakati, wakuu na makamanda, kuanzisha utamaduni ulioenea wa DEI, kuchagua vyama vya wahitimu kusaidia programu kali zinazofadhiliwa. na utawala badala ya kufuata matakwa ya wanachuo, na tabia ya maafisa wakuu kukubali mabadiliko kama fait accompli yote yalichangia kufa kwa chuo hicho. 

Kanuni ya Heshima ya Kadeti—“Hatutasema uwongo, kudanganya, au kuiba, wala kuvumilia miongoni mwetu yeyote anayefanya hivyo.”—hutenganisha AFA na taasisi nyinginezo za elimu ya juu na kutengeneza msingi wa maadili ya wanafunzi. Kuzingatia matakwa yake ni kazi ngumu lakini inayoweza kufikiwa, kwa kuwa thawabu zake hudumu maisha yote. Utekelezaji wa kanuni hiyo umejaa utata na juhudi nyingi zimefanywa ili kuuboresha. Thamani ya kanuni hiyo haiwezi kupingwa, na licha ya kutokamilika kwake, kutokuwepo kwake kunasababisha machafuko na kuuliza swali ikiwa chuo kinachofaa kinaweza kuishi bila hiyo. 

Zaidi ya muongo mmoja uliopita Dk. Frederick Malmstrom, Darasa la USAFA la 1964, na Dk. R. David Mullin walizindua uchunguzi wa kina juu ya kuzorota kwa Kanuni ya Heshima. Matokeo hayo yalitoa ubashiri mbaya sana—ambayo kwa masikitiko uongozi wa Chuo haukuzingatia. Miaka hamsini iliyopita heshima ya Kanuni hizo ilianzia 90-100% lakini ilishuka hadi 70% kwa madarasa ya 2007-2010. Kati ya mwaka wa 2002 na 2011, wanafunzi wa darasa la kwanza na la nne walipewa Mtihani wa Masuala Ufafanuzi ambao huweka hoja za kimaadili kwa kiwango ambacho huanzia "kufanya kazi tu kutoka kwa ubinafsi" hadi "kufanya maamuzi ya maadili kulingana na maadili na kanuni zinazoshirikiwa."

Taasisi iliyopewa jukumu la kukuza viongozi wenye tabia itatarajiwa kupata alama zaidi ya wastani. Kwa kusikitisha, mtihani huo haukupata tofauti kubwa katika kiwango cha juu cha hoja za maadili kati ya wazee wa Chuo na wazee katika vyuo na vyuo vikuu vingine. Mwanachama mmoja kati ya wanne wa Darasa la 2010 alirudi nyuma hadi viwango vya chini vya kufanya maamuzi ya kimaadili akiwa katika Chuo hicho.

Kuanzia 2017-2018 maprofesa sita wa kudumu, akiwemo mwenyekiti wa idara, walijiuzulu kutoka USAFA na wote waliashiria mabadiliko makubwa ya kitamaduni katika taasisi hiyo. Katika wazi barua yanaeleza kwa kina matendo ya Mkuu wa Taaluma, ambaye wakati wa uongozi wao alikuwa akidharau Kanuni za Heshima na anapinga ubora wa kitaaluma. Mkuu huyo alianzisha kozi za kitaaluma za matarajio ya chini ili kukabiliana na uwezo wa kielimu wa wanariadha wa vyuo vikuu. Mazingira ya vitisho yaliwanyamazisha maprofesa kamili, huku mkuu wa chuo akihamisha mamlaka na ushawishi kwa washiriki wa kitivo cha kiraia. Uharibifu wa uzoefu wa kitaaluma umekamilika sana hivi kwamba maprofesa wanashangaa ikiwa kupona kunawezekana.

Kufikia 2022 AFA, kulingana na Habari za Marekani na Ripoti ya Dunia "Nafasi Bora za Vyuo," iliyoorodheshwa kama 18 bora chuo cha sanaa huria nchini Marekani, kikionyesha kupatwa kwa mtaala wa STEM kama kipaumbele kikuu cha kitaaluma cha taasisi hiyo. Mpito huo ulifanyika huku maprofesa na wakufunzi wa kiraia wakipanua hadi 42% ya kitivo—wengi wao walipata mafunzo katika maeneo motomoto ya DEI ya Ivy Leagues.

Viwango vya juu vya usaliti vinaelekea kusahihisha makosa katika mchakato wa uandikishaji na kutumika kama njia ya kutenganisha kadeti ambao hawana uwezo wala mwelekeo wa kuhimili shinikizo la miaka minne. Viwango vya chini vya kupunguzwa vinamaanisha kuwa karibu waombaji wote waliochaguliwa wana sifa na motisha ya kufaulu katika AFA, haswa katika mazingira ambayo kiwango cha nguvu kinapungua kutoka kwa kanuni za kihistoria. 

Miaka minne ya sasa kiwango cha kuhitimu katika AFA ni 86%, ambayo inazidi sana kiwango cha 60% ya kuhitimu enzi ya wanafunzi wenzangu. Hivi sasa, wastani wa kitaifa wa wanafunzi wapya wanaomaliza mwaka wa kwanza wa chuo kikuu ni karibu 70%, lakini 93% ya kadeti za daraja la nne hukamilisha mwaka wa kwanza, kipindi ambacho hapo awali kiliweka mahitaji ya ajabu kwa uwezo wa mtu kiakili, kimwili na kisaikolojia.

Katika makala katika Nyakati za Jeshi la Anga, Mkurugenzi mpya wa Uandikishaji wa AFA, Kanali Candice Pipes, alitoa wito wa mabadiliko makubwa ili kushughulikia tofauti zinazoonekana katika Jeshi la Anga. Ufafanuzi wake unahitaji haki ya kurejesha ambayo inasisitiza utambulisho, mhasiriwa, na kurekebisha ukosefu wa usawa kwa kutumia viwango. Anapuuza au kupuuza sifa, kitabiri kikuu cha mafanikio, kwa mujibu wa wanasaikolojia wanaozingatia utambulisho, ambao wanadai kuwa uajiri unaozingatia sifa ni haki. Katika jukumu lake jipya Kanali Pipes anasimama kama mlinda lango, a mungu liminal, ambaye ana uwezo mkubwa wa kuingiza siasa katika mchakato wa uteuzi wa mwombaji na kuunda kizazi kijacho cha maafisa wa Jeshi la Anga. 

Katika kipindi cha miaka 15 wasimamizi wa wanaharakati waliharakisha urekebishaji wa chuo hicho hasa kupitia utekelezaji wa programu za DEI ambazo zimeenea kila nyanja ya maisha ya kadeti. Moja inalingana umuhimu wa DEI na ule wa wasomi na mwingine alidai utaratibu wa ubaguzi ilikuwepo katika chuo hicho na kulitumia kama kisingizio cha kuharakisha mchakato huo, ingawa kesi ilifunguliwa na Judicial Watch ilibainika kuwa tuhuma hiyo ilikuwa bila msingi. 

Msimamizi wa sasa ni mtetezi thabiti wa chanjo za lazima za Covid-19 na alikanusha misamaha yote ya kidini na ya kimatibabu, inayohalalisha uamuzi kwa kutumia data ya kizamani na kushindwa kuzingatia uwiano wa juu wa hatari-kwa-manufaa kati ya kundi la kadeti lenye afya. Chini ya uongozi wake makada walitakiwa kuhudhuria mijadala kuhusu matumizi ya viwakilishi vilivyopendekezwa, na akaruhusu Ushirika wa Brooke Owens na Patty Grace Smith Fellowship kutoa fursa za kitaaluma kwa kadeti kulingana na ngono na rangi bila kujumuisha wanaume weupe. Maafisa wa Chuo mara kwa mara wanakanusha kwamba ufundishaji wa DEI na CRT hutokea katika AFA, lakini kesi ya Uhuru wa Habari inasema hadithi tofauti. 

CRT na DEI zimekuwa za kawaida katika AFA. Kadeti za wanaume weupe wanakabiliwa na unyanyasaji wa rangi na washiriki wa kitivo, na kwa sehemu kubwa, matusi na udhalilishaji hupita bila taarifa. Uzoefu wa Kijana Mweupe #2 ni ubaguzi, ilipofahamika na kutangazwa kuwa mwalimu wake wa masuala ya uchumi wa kiraia aliye na uhusiano na Chuo Kikuu cha Cornell alirejelea wanaume weupe katika darasa lake kwa nambari kwani "wote wanafanana." Kijana huyohuyo aliamriwa na mkufunzi wake wa mafunzo ya kijeshi, kanali wa Jeshi la Wanahewa na Kamanda wa zamani wa Shule ya Maandalizi ya AFA, aeleze upendeleo wake wa kizungu. 

Kadeti wanaishi chini ya mfumo ambapo Wawakilishi wa Tofauti na Ushirikishwaji wamejumuishwa katika vikosi vyote vya kadeti na hufanya kama maafisa wa kisiasa. Kada hii inaripoti nje ya mlolongo wa amri na inatoa kipengele cha udhibiti na vitisho kukumbusha mawazo ya polisi yaliyopatikana katika serikali za kiimla. 

Kuna kinga chache za kuzuia kupita kiasi kiitikadi katika vyuo vya kijeshi. Wanasiasa hawatabiriki, hawategemeki, na kwa mwelekeo wa kufaa zaidi kuingilia kati mara tu hatari ya taaluma zao za kisiasa inapokuwa ndogo, ambayo mara nyingi huchelewa sana kusitisha mchakato huo. Bodi ya Wageni ya Chuo, ambayo kazi yake ni kusimamia sera na taratibu za taasisi, huhudumu kwa uteuzi wa rais.

Hapo mwanzoni mwa Utawala wa Biden uteuzi wote wa awali ulibatilishwa na nafasi yake kuchukuliwa na wale waliounga mkono uwekaji kipaumbele wa DEI ndani ya DOD. Kinga iliyosalia, Jumuiya ya Wahitimu wa Mbegu, ilipuuza hisia za jumuiya ya wahitimu, ilishindwa kupinga uwekezaji wa DEI katika chuo hicho, na kuunga mkono majaribio yaliyofaulu ya utawala ya kusakinisha DEI katika maisha ya kadeti. 

Maneno na matendo ya majenerali na maadmirali, wote wakiwa kazini na waliostaafu, huwa na ushawishi mkubwa kwa maveterani na mashirika yanayohusika. Katika hatua za awali za enzi ya mabadiliko ya kijeshi, wakati Wana-Marx mamboleo walipojishughulisha na kupata ushindi mdogo ndani ya uanzishwaji wa kijeshi, ni mwangalizi mahiri tu ndiye aliyefahamu hila hizi. Lakini siku za hila za hila zimepita, na ni hisia tu, kutojali kiakili, kukosa ujasiri, au huruma kunaweza kueleza kwa nini hivyo. maafisa wachache wa bendera wamepinga waziwazi usemi wa ujanja wa Umaksi, DEI. Sasa zaidi ya hapo awali, Amerika inawahitaji wale waliojitolea kazi na maisha yao kwa huduma ya nchi yao kujitokeza tena na kupigana na adui huyu mkubwa.

Licha ya kushambuliwa kwa maadili ambayo huzalisha viongozi wenye uwezo, makada wengi wa rangi na makabila yote hawakubaliani na kuingizwa kwa itikadi za mgawanyiko katika AFA. DEI inatazamwa kama usumbufu unaotanguliza tabia ambazo ni kinyume na kanuni za sayansi ya kijeshi. Wanalaumu unafiki ya majenerali wanaobisha na kushindwa kusema ukweli. 

Vijana hao wa kiume na wa kike wanaasi dhana ya kwamba wao ni washirikina tu, wanaofikiri kwa njia ile ile na kuwahukumu wengine kwa sifa za juu juu, zisizo na maana. Nani anapaswa kuzungumza nao kwa heshima na ushujaa katika mkutano wa viongozi wa AFA— Mkurugenzi Mtendaji aliyeamka wa shirika la ndege au wanaume na wanawake waliohatarisha maisha yao kimya kimya katika kutumikia taifa?