Kujaza safu za jeshi na wafanyikazi waliohitimu ni changamoto ya kudumu. Sio siri, hata hivyo, kwamba mwaka huu majeshi yetu yanapigana kupanda ili kuajiri na kuhifadhi vipaji.
Huduma nyingi ziko nyuma ya upendeleo wao. Lakini Jeshi, huduma yetu kubwa zaidi, ina wakati mgumu zaidi kuwavutia Wamarekani vijana. Huduma hiyo itapungua, karibu askari 20,000 kutoka kwa lengo lake la mwisho la nguvu ya 485,000 kwa FY '22, na mwaka ujao unaweza kuwa mbaya zaidi.
Kusimamia, Maafisa wa jeshi wamepunguza nguvu za mwisho na malengo ya uandikishaji, huku waajiri wakitoa rundo nono za pesa taslimu na masharti ya huduma ya ukarimu kama vishawishi.
Hadi sasa, hakuna kitu kinachofanya kazi.
Amiri Jeshi Mkuu, Jenerali James McConville, inalaumu upungufu kwenye ushindani na sekta binafsi. Wengine wanalaumu familia zinazotembea zaidi ambao wangependa watoto wao waende chuo kikuu kuliko kuvaa sare.
Zote mbili ni misumeno ya zamani. Na mwaka huu, wanapiga pete.
Baadhi ya kazi za kiraia zinalipa zaidi. Lakini kwa mtoto wa miaka 18 aliye na diploma ya shule ya upili tu, fidia ya kijeshi si kitu cha kupiga chafya. Hakika, waajiri mara nyingi hutaja malipo ya ukarimu na faida kama sababu ya kusaini karatasi.
Wakati huo huo, shahada ya kwanza uandikishaji umepungua zaidi ya 600,000 kutoka mwaka jana. Kwa hivyo, inaonekana waajiri wetu waliokosekana hawafanyi biashara ya bunduki za vitabu, pia.
Badala ya kulaumu ushindani wao, Pentagon shaba inaweza kukaa juu ya picha yao chafu kama sababu ya Wamarekani wachache vijana wanataka kujiunga.
Imani ya umma katika taasisi ya kijeshi imeshuka sana tangu 2018, kulingana na kura moja ya maoni. Wahojiwa wanataja viongozi wa kisiasa, kashfa, na kujiondoa kutoka kwa Afghanistan kwa sababu ya kupoteza kwao imani.
Tunaweza kuongeza kwenye orodha hiyo kujiua, unyanyasaji wa kijinsia, mafundisho ya haki ya kijamii, na sera za chanjo ya Covid kama kufifisha mng'ao wa huduma ya kijeshi.
Kati ya kura, mamlaka ya chanjo ya Pentagon inaweza kuthibitisha jeraha lake la ndani kabisa la kujiumiza.
Huku wakuu wa utumishi wakiwa akiomba Bunge kufadhili motisha nyingi zaidi za kuajiri, wamelazimika kuachiliwa maelfu ya wapinzani wa chanjo - ikiwa ni pamoja na wengi wa wale wanaopinga kwa misingi ya kidini. Hatima kama hiyo inangojea makumi ya maelfu zaidi ya wasio na unja katika Walinzi wa Kitaifa na Hifadhi. Usijali kwamba jeshi letu linazidi kutegemea wanajeshi hawa wa muda kwa usaidizi wa kawaida wa misheni.
Na Pentagon imeongezeka maradufu. Kuwasilisha kwa chanjo sasa ni sharti la kuandikishwa, licha ya ushahidi kwamba tiba ni bora zaidi ufanisi, na mbaya zaidi hatari kwa vijana, watu wenye afya njema.
Ni sera ambayo inazitenganisha sana familia za Amerika ya Kati ambazo watoto wao hawatumiki kwa uwiano katika kikosi chetu cha kujitolea.
Kabla ya kuendelea zaidi, zingatia kwamba chini ya robo moja ya Waamerika walio katika umri wa kuajiriwa kati ya miaka 17-24 wanaweza kukidhi mahitaji ya kuingia kijeshi, kimaadili, au kielimu, na idadi hiyo inaendelea kupungua.
Kati ya hizo, pekee kuhusu 9% ya vijana wa Marekani wana hamu yoyote ya kutumikia. Labda ni 1% tu waliowahi kufanya hivyo.
Viwango vya juu vimetokeza kitu cha aibu ya utajiri. Washiriki wetu wa huduma ni miongoni mwa walio na afya njema zaidi, wenye nidhamu zaidi, na walioelimika zaidi katika kundi lao kitaifa. Lakini ili kudumisha ubora huu, waajiri wamekuja kutegemea kwa uthabiti familia za tabaka la kati wanaoishi kwetu Katikati mwa Amerika miji, vitongoji, na kaunti za mashambani kujaza sehemu zao.
Recruiters benki katika mji mdogo wa Amerika kwa sababu kwa sababu mbalimbali watu wetu miji inazalisha chache watu waliohitimu kujitolea. Hata watu wa New York na wakalifornia katika safu wana uwezekano mkubwa wa kutoka kaunti za juu au za bara. Kwa kweli, theluthi moja ya waajiriwa wapya wanaoaminika mara moja huingia kutoka majimbo matano tu ya kusini: Texas, Florida, Georgia, North Carolina, na Virginia.
Neno lililowekwa kwa misingi hii tajiri ya kuajiri ni 'flyover country.'
Badala yake, tunaweza kuwafikiria kama jumuiya zinazosherehekea maisha kwa kiwango kidogo na cha karibu zaidi, na ambapo uzalendo, imani, familia, na utumishi wa umma hubakia katika mtindo.
Na bado vijana wao hawajisajili kama walivyokuwa wakifanya.
Imani ya wengine kwamba mamlaka ya chanjo yanakusudiwa kuwasafisha Wakristo wahafidhina kutoka kwa vikosi vya jeshi inaweza kuwa sababu moja ya kuajiri ofisi ni tupu. Baada ya yote, vijana wanaoishi katika maeneo haya ya kuajiri wakuu ni kiasi fulani cha kidini na huwa na mtazamo wa kihafidhina kuliko Wamarekani wengi.
Wao pia ni uwezekano mdogo wa kupewa chanjo dhidi ya Covid.
Akaunti ya hisani zaidi, ingawa, ni kwamba shaba waliandika Catch-22 yao wenyewe katika haraka ya kuthibitisha utii wao kwa Rais Biden. Kwa hivyo, wamechukua msimamo unaodaiwa kuboresha utayari ambao umefanya kinyume kabisa. Na sasa kwa kuwa wameimarishwa kabisa, hawawezi kurudi nyuma kwa urahisi.
Hakuna jambo. Inapaswa kusumbua Pentagon zaidi kwamba waajiri wao wanaosita ni uwezekano mkubwa wa urithi wa kijeshi.
Kama fani nyingi, jeshi ni biashara ya familia. Takriban 80% ya walioajiriwa ama alikulia katika familia ya kijeshi au kuwa na jamaa wa karibu ambaye alitumikia. Ukoo wa Jenerali McConville kwa kweli ni kitu cha a familia ya bango katika kazi inayofuata, na watoto watatu na mkwe katika sare. Hata mke wa jenerali aliwahi kuhudumu.
Kufuatia kazi katika familia za kijeshi sio jambo jipya. Imekuwa ikiendelea tangu kuanzishwa kwa nchi yetu. Watoto wa maveterani, kama wale wa benki au madaktari, mara nyingi huiga maadili ya kitaaluma ya wazazi wao mapema. Kwa askari, hii inajumuisha heshima kwa wajibu na huduma ya heshima, isiyo na ubinafsi. Usambazaji wa maadili kama haya kwa kizazi umekuwa na jukumu muhimu sio tu katika kuzaliana tamaduni zetu za huduma, lakini kwa kuongeza maadili yetu ya kitaifa.
Lakini pia ni mnyororo dhaifu.
Wakati utafiti unaonyesha kwamba watoto wa kijeshi wana uwezekano wa kufuata mzazi katika huduma mara 5, ni 1 tu kati ya 4 anayefanya. Na hamu yao ya kutumikia inashuka sana kila mwaka zaidi ya umri wa miaka 18.
Kwa kifupi, kufuata kwa ukaidi kwa Pentagon kwa itifaki yake ya Covid ni kuvunja imani na msingi wake wa uaminifu. Na kadiri wanavyochimba ndani, ndivyo msingi huo unavyokuwa mdogo.
Ni bei ya juu ambayo taifa letu linaweza kulipa kwa uongozi usio na mawazo.
Imechapishwa chini ya a Ushirikiano wa ubunifu wa Commons 4.0 Leseni ya Kimataifa
Kwa machapisho mapya, tafadhali rudisha kiungo cha kisheria hadi cha asili Taasisi ya Brownstone Makala na Mwandishi.
