Brownstone » Jarida la Brownstone » Serikali » Matarajio Madogo Yanakumba Chuo cha Jeshi la Anga
Matarajio Madogo Yanakumba Chuo cha Jeshi la Anga

Matarajio Madogo Yanakumba Chuo cha Jeshi la Anga

SHIRIKI | CHAPISHA | EMAIL

Wakati wa mwaka wao wa mwisho katika Chuo cha Jeshi la Anga (AFA), kadeti huchagua kazi mahususi watakazopewa wakiwa kazini. Uamuzi huu muhimu, unaofanywa kwa ajili ya kazi ya mtu, una matokeo makubwa kuhusiana na maendeleo ya kazi. Nambari ya Maalum ya Jeshi la Anga (AFSC) inaunganisha kazi zinazopatikana na jina la alphanumeric, na haishangazi, mafunzo ya marubani yanawakilisha AFSC maarufu zaidi kwa kadeti za kuhitimu katika AFA. Lakini chaguo la pili ni la kushangaza kwa kadeti ambao wamepata elimu ya miaka minne yenye thamani $416,000 katika taasisi ambayo ina jukumu la kutoa mafunzo kwa maafisa wa Jeshi la Anga.

Kiwango cha chini cha kujitolea kwa elimu ya AFA ni miaka mitano ya huduma ya wajibu amilifu, na AFSCs ambazo hulazimisha kadeti kwa kiasi kidogo zaidi cha muda wa kulipa huwakilisha chaguo za pili za kazi maarufu katika jumla. Kitendo hicho kinajulikana miongoni mwa makadeti kama "kupiga mbizi katika watano," na inatokana na kukatishwa tamaa na utambuzi kwamba uongozi wa kijeshi ulioimarishwa na DEI, upandishaji vyeo unaozingatia viwango vya juu, na viwango vinavyoporomoka sio kile walichojiandikisha. 

Madai ya DEI ya upuuzi na yasiyoungwa mkono kwamba utambulisho wa kisanii na utambulisho wa kingono ni vipengele muhimu vya utendaji bora wa kijeshi na athari ya kutisha ya maafisa wa kisiasa wa DEI iliyopachikwa ndani ya mrengo wa cadet wa kizaizi na uchovu wa kisaikolojia. Hivi karibuni taarifa za uchunguzi wa siri ambayo inafichua ufisadi wa wazi ndani ya mipango ya DEI ya Jeshi la Anga na kukubalika kwa ukosefu wa manufaa wa DEI kunathibitisha mtazamo hasi wa DEI unaoshikiliwa na kadeti nyingi. Ikiwa Jeshi la anga la kweli linafanana kabisa na uzoefu wa chuo, basi kwa nini utoe taaluma kwa shirika lenye vipaumbele zaidi kulingana na Cloward-Piven kuliko Katiba?

AFA huajiri wagombeaji kwa kutangaza kwa uwongo kwamba kadeti watapingwa kwa kiwango kamili cha uwezo wao. Matarajio ya utendaji ya wasimamizi wa chuo na washirika wao wa kisiasa yamepungua kwa kasi—kiasi cha kukatisha tamaa kwa vijana wa kiume na wa kike ambao wanatamani elimu ya kijeshi ya miaka minne ya hali ya juu, na kuipata inafanana zaidi na shule ya Ivy League kuliko chuo cha kijeshi. Nyakati hizo zimepita, lakini ili kuzitembelea tena, lazima mtu arudi kwenye miaka ya mapema ya chuo hicho.

Ikiwa viwango na matarajio yataendelea kuwa ya juu, wanafunzi waliohitimu watasimama ili kukidhi, na umma utatambua faida za uwekezaji wake. Kadeti na wahitimu wa hivi majuzi wa AFA wamenyimwa fursa ya kujipima vilivyo. Viwango vimepungua ili kukidhi hisia na mtazamo potofu kwamba mchakato wa uandikishaji ni kitabiri kisichokosea cha mafanikio. Lengo hili linafikiwa kwa kuweka viwango vya upungufu katika 10-15% ya darasa linaloingia, sanjari na wahitimu. Ivy League uzoefu.

4th mfumo wa darasa kwenye AFA kimsingi haupo tena. Wakati wa mafunzo ya msingi ya kiangazi, wakufunzi wa daraja la juu hawawezi kupaza sauti zao, na nafasi salama zinapatikana kwa watu hao nyeti wanaobeba mzigo mkubwa wa ukosoaji. Kadeti za kimsingi zina kikomo kwa kufanya pushups tatu ikiwa imeamriwa na watu wa juu. Mafunzo ya majira ya kiangazi huhitimishwa na Siku ya Kuzimu, ambayo huchukua saa chache tu, baada ya hapo washiriki wa darasa la nne wanaruhusiwa kufanya kazi kwa urahisi kwa muda wao uliosalia katika chuo hicho. Mtindo huu wa ufundishaji katika maisha ya kijeshi ni kilele cha mchakato usioweza kuepukika wa kupunguza ugumu wa kisaikolojia na kimwili na kukataa dhana kwamba shida za pande zote hujenga tabia na mshikamano. 

Kauli mbiu ya darasa la Darasa la AFA la 1972 ni "Nguvu Kupitia Dhiki," na hutumika kama ukumbusho wa kulinganisha wa ugatuzi wa matarajio na ufafanuzi mpya wa sayansi ya kijeshi. Ya 4th mfumo wa darasa ambao darasa letu lilistahimili ulidumu karibu mwaka mmoja. Wakati wa kiangazi cha msingi, utiifu ulihakikishwa kupitia kunyimwa chakula, kukimbia adhabu, ukaguzi maalum, matusi kwa viwango vya juu vya desibel, kukosa usingizi, kupigana bila kutumia silaha, na kwa mtu aliyekaidi kama mimi, kuandikishwa katika "kikosi cha wapiganaji," ambapo mitazamo ilirekebishwa bila raha. . 

Mwaka wa masomo ulitoa muda kidogo wa bure kati ya mizigo kamili ya kitaaluma, mafunzo ya kijeshi, na elimu ya kimwili ambayo yote yalifanywa chini ya mwavuli wa 4 bila kuacha.th mfumo wa darasa. Mwaka uliisha kwa Wiki ya Kuzimu iliyopewa jina kwa njia ifaayo, na hadi leo, wanadarasa wenzangu wanaweza kukumbuka dharau zao za kibinafsi na hali ya utulivu, urafiki, na hali ya kufaulu.

Dk. Frederick Malmstrom's utabiri kwamba uaminifu wa kikundi ungechukua nafasi ya heshima kama kichocheo kikuu cha tabia ya maadili katika AFA umetimia. Uchunguzi wa hivi majuzi usio na majina wa kadeti ulithibitisha kuwa 80% wanakubali kwamba uaminifu wa kikundi ni muhimu zaidi kuliko Kanuni ya Heshima. Kufukuzwa kwa sababu ya ukiukaji wa kanuni za heshima ni nadra, na urekebishaji na fursa nyingi za kulipia ukiukaji wa kanuni za heshima zinakubalika. Kimsingi, Kanuni ya Heshima, nguzo bainifu ya elimu ya chuo cha kijeshi, imejitwalia ubora unaotarajiwa na inawakilisha utii kwa wale wanaopinga kuwa vijana wa kisasa hawawezi kuishi kwa viwango sawa vya heshima kama vizazi vilivyotangulia. Baada ya kuwaagiza, mtu anaweza kudhani kwamba maafisa hawa wa Jeshi la Anga ghafla watachukua hatua kwa heshima katika enzi ambayo maafisa mashuhuri wa jeshi pinda ukweli?

Miaka 20 iliyopita Kanuni ya Heshima haikuwa na matatizo yake, hasa kuhusiana na kifungu cha uvumilivu, lakini Mrengo wa Cadet ulithibitisha kwa usawa manufaa yake na kuikubali kama kiwango kisichobadilika cha maadili. Wale walio na hatia ya kudanganya, kusema uwongo, kuiba, au kuvumilia tabia kama hiyo walifukuzwa kwa ufupi. Kuishi chini ya kanuni hiyo kulimruhusu mtu kuishi kwa usalama katika bweni lililo na milango iliyofunguliwa, iliyofunguliwa. Siku nzima wakati kituo kilikuwa wazi, bili ya $XNUMX iliyoachwa wazi kwenye chumba cha mtu ingesalia bila kusumbuliwa hadi mmiliki adai. Mwanafunzi anayeishi chini ya kanuni ya heshima iliyotekelezwa kwa bidii kwa miaka minne kwa kawaida alitumia sifa hizi alipokuwa afisa aliyeidhinishwa. 

Kwa mwaka mzima hadi 15% ya mrengo wa kadeti hawawezi kufaulu mtihani wa utimamu wa mwili (PFT), lakini wauzaji bidhaa wanaweza kurudi kwenye nafasi salama ikiwa shinikizo la kuboresha utendakazi ni kubwa mno. PFT ina vipindi 5 vya dakika tatu, na kila sehemu imejitolea kwa ujuzi maalum-kuvuta-ups, kusimama kwa muda mrefu kuruka, kushinikiza-ups, crunches (sio kukaa-ups), na kukimbia kwa yadi 600. Alama ya juu zaidi kwa kila tukio hupata pointi 100, wakati kiwango cha chini cha utendaji kina thamani ya pointi 25. Alama za chini kabisa kwa wanaume walio katika ubora wa afya ni za wastani: vuta-up 3, 7'2” kuruka kuruka kwa muda mrefu, kusukuma-ups 24, mikunjo 47, na dakika 2 na sekunde 11 kwa kukimbia kwa yadi 600. 

The uzito kupita kiasi na unene kupita kiasi wanaunda 68% ya wafanyikazi wa jeshi, na ni wajibu kwa maafisa wa jeshi kutoa mfano wa uwezo wa kimwili. Jenerali MacArthur alizungumza kuhusu umuhimu wa utimamu wa mwili na ushindani mkali wa riadha, lakini viwango vinavyopungua, hekima yake imetupiliwa mbali. Badala ya kurudi kwenye maeneo salama, washiriki wa darasa langu waliwekewa vizuizi hadi walipopitisha PFT. 

DEI inapokea sifa zisizo na kikomo, na za ufanisi katika jarida la Chama cha Wahitimu (AOG). Vituo vya ukaguzi, chanzo cha habari cha msingi ambacho wahitimu hupokea habari kuhusu alma mater wao. Zaidi ya barua ya mara kwa mara, iliyopunguzwa kwa mhariri, sayansi iliyotatuliwa ya DEI inachukuliwa kama godsend. Wahariri wanaendeleza maelezo ya upande mmoja yaliyopambwa ya manufaa ya kutilia shaka ya DEI, lakini wanashindwa kupiga kengele kwamba kadeti wanatazamiwa kuhudhuria vipindi vya lazima vya kufundishwa kuhusu utambulisho wa kijinsia. Wakiingia kwa kina katika ulimwengu wa ghushi wa sayansi ya uwongo, maprofesa wa kiraia, ambao wanaunda 42% ya kitivo, wanatangaza uwepo uliothibitishwa wa aina hamsini za kijinsia - uhalali ambao wanafunzi hawawezi kushindana darasani.

Milo inayotolewa katika Mitchell Hall, kituo cha kulia cha kadeti, haiwezi kuliwa. Kadeti mara nyingi huondoka katika majengo ya chuo ili kula kwenye migahawa ya vyakula vya haraka, na kwa kuzingatia vyakula vya Mitchell Hall vinavyohudumiwa katika 50 ya darasa letu.th kuungana tena, mtu hawezi kuwalaumu. Sijan Hall, mojawapo ya mabweni mawili ya kadeti, ilijengwa mwaka wa 1968. Ukarabati umecheleweshwa licha ya kushindwa kwa joto la kati mwaka uliopita, na ukosefu wa maji ya moto kwa miezi mitatu iliyopita ambayo iliathiri vikosi vingi. Msimamizi anayemaliza muda wake anaona masuala haya kuwa ya kipaumbele cha chini na kushindwa kutatua matatizo. Wanakada huona vitendo hivi vya kutokuwepo kama uthibitisho wa ukuu wa DEI na hekima iliyosahaulika ya Sun Tzu. mawaidha kuhusu wajibu wa kamanda kwa ajili ya ustawi wa wasaidizi wake.

Mwelekeo wa kiitikadi wa chuo hicho unaibua wasiwasi unaoongezeka kutoka kwa jamii ya wahitimu, na kwa sababu hiyo, michango yao ya kifedha kwa Wakfu wa AFA imeshuka. Michango ya mashirika hufidia upungufu huo, lakini kama ilivyokuwa kwa ufadhili wa United Services Automobile Association wa Chumba cha Kusoma cha DEI katika Maktaba ya McDermott ya chuo hicho, kuna hatari ya kugawanyika zaidi kwa taasisi hiyo. Utegemezi wa michango mikubwa kutoka kwa vyombo vinavyojitolea kwa ushirika na ubepari wa washikadau huwanyima haki wafadhili binafsi ambao ahadi zao zinatokana na uaminifu na kujitolea badala ya siasa.

Mara nyingi sana uongozi wa AOG hukubali shinikizo la kisiasa, huunga mkono programu zilizojaa itikadi ya Umaksi, na hushindwa kupinga kushuka kwa matarajio ya kadeti. Wahitimu na kadeti wengi wanaelewa kwamba DEI na viwango vinavyopungua husababisha athari mbaya na kuelewa hitaji la matatizo haya kujadiliwa kwa uwazi katika mijadala ya wazi, isiyodhibitiwa. Mara nyingi, maombi haya ya dhati yamekabiliwa na kemeo za kufedhehesha, za vitisho kutoka kwa Mwenyekiti wa Bodi ya Wakurugenzi ya AOG (BOD)—onyesho la unyanyasaji katika hali mbaya kabisa. Jenerali Colin Powell maoni juu ya uongozi. Kwa hali yoyote hakuna afisa wa kijeshi aliyestaafu, ambaye hutumika kama mfanyakazi wa kujitolea kwenye AOG BOD, anayestahili kuwatisha wahitimu wenzake ambao hutoa mitazamo ya habari kwa jumuiya ya wahitimu. Uhuru mdogo sana wa kujieleza kwa mara nyingine tena huingiza taasisi adhimu katika kinamasi cha kujitengenezea yenyewe, na kwa sababu hiyo, kadeti wanapiga mbizi katika watano. 



Imechapishwa chini ya a Ushirikiano wa ubunifu wa Commons 4.0 Leseni ya Kimataifa
Kwa machapisho mapya, tafadhali rudisha kiungo cha kisheria hadi cha asili Taasisi ya Brownstone Makala na Mwandishi.

mwandishi

  • Scott Sturman

    Scott Sturman, MD, rubani wa zamani wa helikopta wa Jeshi la Wanahewa, ni mhitimu wa Darasa la Chuo cha Jeshi la Wanahewa la Merika la 1972, ambapo alihitimu katika uhandisi wa angani. Mwanachama wa Alpha Omega Alpha, alihitimu kutoka Chuo Kikuu cha Arizona School of Health Sciences Center na kufanya mazoezi ya udaktari kwa miaka 35 hadi alipostaafu. Sasa anaishi Reno, Nevada.

    Angalia machapisho yote

Changia Leo

Usaidizi wako wa kifedha wa Taasisi ya Brownstone unaenda kusaidia waandishi, wanasheria, wanasayansi, wachumi, na watu wengine wenye ujasiri ambao wamesafishwa kitaaluma na kuhamishwa wakati wa misukosuko ya nyakati zetu. Unaweza kusaidia kupata ukweli kupitia kazi yao inayoendelea.

Jiandikishe kwa Brownstone kwa Habari Zaidi

Endelea Kujua na Taasisi ya Brownstone