Serikali ya Marekani imeamuru matumizi ya nomino zinazopendelewa katika kila sehemu ya kazi nchini Marekani katika mkato wa 'ubaguzi' dhidi ya watu waliobadili jinsia chini ya Sheria ya Haki za Kiraia ya 1964. John Murawski ndani UnHerd ina zaidi.
Kufikia wiki hii, kushindwa kuheshimu matamshi yasiyo ya aina mbili ya mtu wa kawaida ndiyo aina mpya zaidi ya ubaguzi wa mahali pa kazi inayotambuliwa chini ya Sheria ya Haki za Kiraia ya 1964 nchini Marekani.
mpya mamlaka ya kiwakilishi kwa wafanyakazi, waajiri na hata wateja ilitolewa na Tume ya Fursa Sawa za Ajira kama sehemu ya hatua ya kwanza ya wakala wa haki za kiraia katika robo karne ya kusasisha miongozo yake ya mahali pa kazi kwa kufuata mfano wa kisheria na kanuni za kijamii zinazobadilika.
The Hati ya kurasa 189, ambayo kisheria haifungwi lakini inaeleza sera za shirika hilo kuhusu uchunguzi wa malalamiko ya ubaguzi, inasema kuwa upotoshaji wa jinsia lazima urudiwe na kwa makusudi, sio kuteleza, ili kufikia kiwango cha unyanyasaji mahali pa kazi. Katika miongozo yake, EEOC pia iliamuru kwamba ni ubaguzi kwa mwajiri kumnyima mtu aliyebadili jinsia kupata bafuni ambayo anahisi inalingana vyema na utambulisho wao wa kijinsia, hata kama hiyo inaingilia faragha ya wafanyikazi wengine, au, wakati mwingine, migogoro na imani za kidini za mfanyakazi mwingine.
Viwango vipya vilipitishwa kwa kura 3-2, kwa mujibu wa vyama, baada ya jopo la uchunguzi kupokea maoni 37,000 ya umma kuhusu sasisho zilizopendekezwa Oktoba iliyopita.
Kwa uamuzi huu wa kushangaza, sio kutia chumvi kusema kwamba nadharia ya kejeli - wazo la kielimu la uchochezi ambalo linakataa hali ya usawa wa jinsia tofauti - sasa limekubaliwa kwa dhati katika sheria za Amerika na jamii ya Amerika, angalau katika maeneo ya mijini na ya mijini yenye wakaazi walioelimika zaidi. na kazi zenye malipo makubwa.
Uamuzi wa EEOC ni matokeo ya miongo kadhaa ya usomi wa hali ya juu na ujanja wa kisheria ili kupata ulinzi wa haki za kiraia na kukubalika kwa jamii kwa tabia ambazo wakati mmoja zilichukuliwa kuwa potovu lakini zinazozidi kuonekana kuwa zimekombolewa kutoka kwa mikataba ya kizamani na ya ukandamizaji. Shirika hilo lilisema kupiga marufuku ubaguzi wa jinsia na vizuizi vya bafu kwa watu wanaovuka mipaka "kunaenea kimantiki" kutoka kwa uamuzi wa Mahakama Kuu ya Marekani wa 2020 Bostock ulioongeza utambulisho wa kijinsia na jinsia kama kitengo kinacholindwa chini ya Kichwa VII cha Sheria ya Haki za Kiraia.
thamani kusoma kikamilifu.
Mambo ya kukatisha tamaa. Ni vigumu kuelewa ni kwa jinsi gani katika mfumo unaodaiwa kuwa wa shirikisho kama Amerika, Serikali kuu inaweza kueleza kwamba kila sehemu ya kazi nchini - na wateja pia - lazima wakubaliane na mawazo ya watu yaliyochanganyikiwa ya kijinsia. Lakini hapo unayo.
Binafsi, ninalaumu Neil Gorsuch, Jaji aliyedaiwa kuwa mwahafidhina aliyejiunga na wanaliberali huko Bostock (aliandika maoni ya wengi) kwa hoja kwamba ulinzi wa kikatiba wa ngono unatumika kwa usawa katika utambulisho wa kijinsia. Mantiki yake rahisi? Kwamba haiwezekani kwa mwajiri kufanya uamuzi mbaya wa ajira kwa kuzingatia "hali ya mtu aliyebadili jinsia" bila hivyo kubagua "kwa sababu ya ngono", kwa kuwa mwanamume ambaye anateseka kwa sababu "anajitambulisha" kuwa mwanamke hutendewa tofauti na yeye. ikiwa alikuwa mwanamke ambaye "anajitambulisha" kama mwanamke. Ndiyo, Neil. Lakini uhakika ni yeye sio mwanamke. Jambo hili la ukweli wa kibaolojia lilipotea kwa akili ya juu sana ya kisheria, kwa bahati mbaya - na sasa nchi ya milioni 350 inaishi na matokeo ya kijinga na ya kidhalimu.
Imechapishwa kutoka The Daily Sceptic
Imechapishwa chini ya a Ushirikiano wa ubunifu wa Commons 4.0 Leseni ya Kimataifa
Kwa machapisho mapya, tafadhali rudisha kiungo cha kisheria hadi cha asili Taasisi ya Brownstone Makala na Mwandishi.
